圖一：成都市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會會長田世隆宣讀表彰決定

圖二：孫永勛介紹川力企業(yè)文化建設經(jīng)驗

圖三：參會領導和代表合影留念

本刊訊  11月15日，2012-2015年度成都市企業(yè)文化建設總結表彰暨經(jīng)驗交流會在成都水井坊博物館召開，典范、先進單位和優(yōu)秀工作者代表共80多人參會。川力股份榮獲“成都市企業(yè)文化建設典范單位”和入選《成都市企業(yè)文化建設經(jīng)典案例》兩項榮譽。董事長孫永勛在會上代表受表彰的企業(yè)文化建設典范單位發(fā)言，交流川力“現(xiàn)代制造以人為本的企業(yè)文化建設實踐”，受到參會代表的好評。大會主持人、成都企業(yè)聯(lián)合會副會長姚建明點評：川力企業(yè)文化“成套路、能落地”。

上午9:30，大會準時開始。姚建明介紹了大會召開的背景、出席大會的領導后，成都市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會會長田世隆宣讀《關于表彰2012-2015年度成都市企業(yè)文化建設典范單位、先進單位、優(yōu)秀工作者和經(jīng)典案例的決定》。之后大會進入經(jīng)驗交流階段。

孫永勛第一個交流發(fā)言，他在《打造“三jin五石”主題文化  助推川力升級轉型——川力股份企業(yè)特色文化介紹》經(jīng)驗交流中，介紹了川力企情和企業(yè)文化主要內(nèi)容。川力企業(yè)文化主要內(nèi)容可以概括為“一個中心·兩個基本點、三根支柱、四個多談一個不談、四個全面、五塊基石、六種觀點、八條警句和十種形式”。重點解讀了川力“三jin五石”文化：“敬畏客戶、進化員工、盡責社會”和“感恩文化、制度文化、酬勤文化、結果文化、禮儀文化”，特別介紹了川力“盡責社會”文化的重要元素——川力愛心基金。最后，孫永勛總結說，川力企業(yè)文化是“以人為本、說到做到、與時俱進”的文化，助推川力持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，升級轉型戰(zhàn)略業(yè)務“川力藍”直飲水和“大禹水莊”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目均收到顯著成效。

成都印鈔有限公司、四川錦美環(huán)保股份有限公司、成都飛機設計研究所、成都市鈑金行業(yè)協(xié)會、成都息心齋茶文化有限公司、四川瑞森紙業(yè)有限公司等單位相繼介紹企業(yè)文化建設經(jīng)驗后，參會代表合影留念。下午，參會代表還參觀考察了水井坊博物館。

據(jù)悉，2017年1月，成都企業(yè)聯(lián)合會還將舉辦一場大型的中外企業(yè)家新春酒會。屆時，將為本次大會上受表彰的單位和個人頒發(fā)榮譽證書和獎牌。(劉詩音)