本刊訊  為了幫助新員工盡快熟悉企業(yè)文化，了解公司管理制度，高效快速融入川力大家庭。10月29日上午，川力智能在行政樓培訓中心舉行了2022年度新員工線上線下培訓會，邛崍生產(chǎn)基地員工參與線下現(xiàn)場培訓，其余分子公司員工通過網(wǎng)絡直播進行線上學習，本次參訓的新入職員工和復訓員工共計90余人。

   在全體齊聲合唱《川力之歌》后，劉效長作題為《從“社會人”到“公司人”的跨越》動員發(fā)言。他指出，新員工培訓是讓員工從“社會人”進化到“公司人”的需要，是學習企業(yè)文化融入公司的需要，是有章可循遵規(guī)守紀的需要。要求參訓人員無論職務大小都以新員工的心態(tài)參加，遵守課堂紀律，認真聽講記錄，嚴格按照培訓要求按時完成作業(yè)。通過學習川力企業(yè)文化、行為規(guī)范和規(guī)章制度，結(jié)合自身工作實際，加快從“社會人”到“公司人”，再到“奮斗人”的跨越。

圖為葉雪勤作《川力再出發(fā)》企情介紹

   文化主管葉雪勤作《川力再出發(fā)》企情介紹并宣講《川力股份企業(yè)文化集錦》，詳細講解了川力企業(yè)文化體系“一個愿景、兩只抓手、三項堅持、四化改革、五塊基石、六條警句、七項注意、八個不準、九久反省和十大價值”，要求全體員工將川力文化精髓入腦入心，用實際行動去落實踐行。

圖為王苾羊宣講《川力員工行為規(guī)范》和《員工考勤管理制度》

圖為曾慶雄宣講行政管理相關(guān)制度

  人事主管王苾羊詳細宣講了《川力員工行為規(guī)范》，并重點對《考勤管理制度》進行了學習宣貫。人力行政中心副總監(jiān)曾慶雄對《廠區(qū)管理制度》、《川力員工喜事宴請的若干規(guī)定》、《手機和微信管理制度》等公司內(nèi)部重要制度和《川力愛心基金管理辦法》進行了學習宣貫，要求新員工不僅要加強學習，更要嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到知行合一。

   安全環(huán)保辦公室主任劉玉龍作《新員工公司級安全培訓》，結(jié)合國家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展實際講解了安全生產(chǎn)的重要性和基礎知識，要求員工在工作中嚴格遵守廠紀廠規(guī)，不抱僥幸心理，牢記“安全第一”的生產(chǎn)原則。

   會上全體新員工認真聽講記筆記，培訓結(jié)束進行了培訓效果現(xiàn)場測試，考試合格率達90%以上。參訓人員表示，通過此次學習對公司文化、制度都有了進一步理解，理論和制度層面的清晰，更加堅定了大家成為“公司人”再到川力“奮斗人”的信心。（葉雪勤）