學(xué)習(xí)企業(yè)文化 宣貫制度流程

——川力智能舉辦2019年度新員工入職培訓(xùn)

本刊訊  11月27日，川力智能2019年新員工培訓(xùn)在行政中心三樓培訓(xùn)中心舉行，2019年入職的75名新員工參加。本次培訓(xùn)旨在幫助員工更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化和流程制度，加快成為“公司人”的步伐。

圖一：人力行政部部長朱海洪作制度培訓(xùn)

     下午15:30，人力行政部人資主管宋艷介紹了川力智能基本情況，播放了宣傳視頻后，《川力視界》主編劉詩音作《內(nèi)強素質(zhì)   外樹形象--川力企業(yè)文化》宣講。劉主編以提問式開頭，由淺入深地講解了品牌和文化的定義與內(nèi)涵，結(jié)合8月22日在成都召開的“第三屆中國民營企業(yè)高峰論壇”宣講了川力企業(yè)文化體系，即“一個屋瓴、二根支柱、三面旗幟、四項權(quán)重、五塊基石、六條警局、七種形式、八個不準(zhǔn)、九久反省和十大價值”，要求全體員工深刻領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓，盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)化，在本職工作崗位上體現(xiàn)自身價值。

圖二：人力行政部副部長曾慶雄作制度培訓(xùn)

      人力行政部部長朱海洪和副部長曾慶雄分別對公司的《手機和微信管理制度》、《廠區(qū)管理制度》、《川力員工喜事宴請的若干規(guī)定》等內(nèi)部重要制度和愛心基金管理辦法等進行了學(xué)習(xí)宣貫，要求新員工加強學(xué)習(xí)、勤奮工作，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。行政主管劉玉龍結(jié)合園區(qū)近期發(fā)生的安全事件和公司實際情況進行了培訓(xùn)。

圖三：新員工代表楊小琴即席發(fā)言談培訓(xùn)感悟

圖四：新員工代表岳其岑發(fā)言談培訓(xùn)感悟      

      培訓(xùn)后，實習(xí)生代表、入職員工基層代表和入職員工高層代表對培訓(xùn)感想作發(fā)言，紛紛表示要努力發(fā)展自身，自動自發(fā)，全力以赴，為川力智能的發(fā)展添磚加瓦。