用文化的力量構(gòu)建幸福企業(yè)

——第三屆中國民營企業(yè)文化論壇在成都召開

     本刊訊  8月的成都，艷陽高照，秋高氣爽，第三屆中國民營企業(yè)文化論壇在成都新希望皇冠假日酒店召開。在2019年中國民營企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)表彰活動中，成都川力智能流體設(shè)備股份有限公司被評選為“中國民營企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”，受到表彰。成都川力智能流體設(shè)備股份有限公司創(chuàng)始人、商學(xué)院院長閔汝賢被評選為“中國民營企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”，并被大會組委會邀請為演講嘉賓，在8月22日“高峰對話”中，圍繞“用文化的力量構(gòu)建幸福企業(yè)”這個主題，分享了川力企業(yè)文化建設(shè)的做法、體會和面向新時代的思考，他說“企業(yè)發(fā)展，員工成長，就是我最大的幸福”。大會在“高峰對話”前，播放了川力智能3分鐘的宣傳視頻。

圖一：中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳致辭

圖二：承辦單位成都企業(yè)文化協(xié)會會長許曉舟致辭

     “中國民營企業(yè)文化建設(shè)論壇”，每年舉辦一次，本屆論壇于8月22-23日在成都舉辦，以“從心出發(fā)  構(gòu)建幸福企業(yè)”為主題，國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)術(shù)專家、民營企業(yè)家代表共計350余人參加。

圖三：莊聰生作“新時代民營企業(yè)發(fā)展新思路”主旨報告

圖四：蘇州固锝電子股份有限公司副總裁古媚君作《幸福企業(yè)典型報告》

      8月22日上午，全國工商聯(lián)第十一屆副主席、中國民營經(jīng)濟研究會會長莊聰生作“新時代民營企業(yè)發(fā)展新思路”主旨報告后，相關(guān)民營企業(yè)負責(zé)人圍繞“榜樣力量”、“思想力量”、“案例分享”進行發(fā)言。

圖五：閔汝賢被評選為“中國民營企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”，上臺領(lǐng)獎

圖六：川力創(chuàng)始人、商學(xué)院院長閔汝賢（右二）在“高峰對話”中發(fā)言

      下午“高峰對話”中，江蘇南極機械有限公司董事長倪治忠、成都川力智能股份有限公司創(chuàng)始人、商學(xué)院院長閔汝賢、天津重鋼機械裝備股份有限公司董事長李坤，圍繞“以文化的力量構(gòu)建幸福企業(yè)”這個主題進行對話，分別介紹了自己對“幸福”的理解、本企業(yè)構(gòu)建幸福企業(yè)的做法、成效和感受。

      閔汝賢重點介紹了川力智能在構(gòu)建幸福企業(yè)中，打造人人都是經(jīng)營者的發(fā)展平臺、實現(xiàn)員工五年收入倍增計劃和踐行以“進化員工”為主軸的核心價值觀等做法。在打造成人人都是經(jīng)營者的企業(yè)發(fā)展平臺方面，圍繞總公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，化小作戰(zhàn)單位，實行小兵團作戰(zhàn)，即盡可能讓更多的員工都自動自發(fā)地參與到經(jīng)營和管理決策中，既為核算主體的參與人，也是謀劃人和牽頭人。目前公司現(xiàn)有的500多個員工已劃分為大小不等50余個獨立核算的經(jīng)營主體，充分發(fā)揮了既有集中統(tǒng)一意志又靈活機動、各自為戰(zhàn)的平臺作用。在踐行以“進化員工”為主軸的核心價值觀方面，著力從提高崗位技能、提高經(jīng)濟收入、提高榮譽感3個方面狠下功夫。

      閔汝賢表示今后在構(gòu)建幸福和諧企業(yè)中，將進一步完善人人都是經(jīng)營者的發(fā)展平臺，建立自運行機制，具體做法是：1、把上級管理為主，變成自己經(jīng)營，自己管理為主，即三分管理，七分自運行。2、把投資人（股東）拿剩余價值、拿活的，變成員工拿剩余價值、拿活的。3、通過老板及大股東稀釋股份（首先老板要有分權(quán)、分錢和財聚人散、人聚財散的意識），逐步讓企業(yè)沒有老板，只有合伙人；讓創(chuàng)業(yè)者不依賴公司，而依托平臺。最終從讓一部分人先富起來，變成大多數(shù)人精誠合作共創(chuàng)共贏。

圖七：中國民營企業(yè)文化建設(shè)“優(yōu)秀單位”獎牌

圖八：中國民營企業(yè)文化建設(shè)“突出貢獻人物”獎杯

      8月23日，會議對“稻盛哲學(xué)與幸福企業(yè)”進行專題討論。會議還組織參會人員參觀考察了通威太陽能有限公司，通威“為了生活更美好”、“追求卓越奉獻社會”等文化理念使參會者受益匪淺。（劉效長）